Formazione in azienda o in home-working.

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Fattore Umano e Sostenibilità: creare una “comunità aziendale” velocizza la riorganizzazione.

Migliorare l’organizzazione del lavoro e dell’ambiente di lavoro, incoraggiare la crescita personale, sviluppare energie motivazionali – anche a distanza e attraverso il coordinamento dello smart-working, riorganizzare i metodi di lavoro dei Team, introdurre il Welfare Aziendale mirando ad una personalizzazione che migliori vita privata e vita lavorativa, promuovere scelte sane e sani stili di vita per sè e per l’ambiente che ci circonda, focalizzare il Modello Sociale d’Impresa più coerente con la propria realtà aziendale, generare Valore Condiviso per intraprendere l’Innovazione, sviluppare progetti in partnership fra profit e no-profit, sono solo i primi obiettivi che hanno dato slancio al Programma WHP Benessere in Azienda e con il supporto di Specialisti di settore con decenni di esperienza.

La Formazione è solo uno degli strumenti che aiuta a trasferire metodi e a focalizzare le aree di miglioramento.

I nostri specialistici sono a disposizione anche per esaminare le condizioni che si desidera modificare o per elaborare piani di intervento più complessi e personalizzati.

Passo dopo passo, insieme in azienda o nei luoghi di lavoro

L’Agenda 2030 ci esorta a rivalutare con determinazione il Fattore Umano in tutti i contesti sociali. L’impatto e la cura di un ambiente di lavoro verso la dimensione psico-fisica e fisica del Fattore Umano Aziendale – che partecipa e ne condivide gioie, tormenti e risultati – è un elemento chiave per rendere davverosostenibilel’ innovazione, la riorganizzazione e la gestione del cambiamento.

Alcalia va in Azienda

Moltissimi gli argomenti già trattati nelle aziende, sui luoghi di lavoro e in occasione di conventions o viaggi incentive. Ad ogni argomento corrispondono diversi cicli di meetings o webinar personalizzati: dipende dalle esigenze insieme focalizzate. Se desideri chiedere informazioni, nel modulo contatti dedicato alle aziende puoi anche inoltrarci una sintesi.

Corsi e moduli: empowerment, relazioni interpersonali, la gestione del cambiamento.

Ecco alcuni percorsi creati per aziende che hanno intrapreso nuovi Modelli:

  • La Mappa del Cambiamento: come nasce e come introdurla in azienda.
  • Clima aziendale e collaborazione: tecniche e metodi del cambiamento.
  • Smart-Working: l’azienda accoglie la famiglia. Pianificare diversamente il lavoro di gruppo.
  • Il Cambio Generazionale: la visione del futuro, l’esperienza del passato. Gestirlo e supportarlo.
  • Emozioni positive, motivazione e modelli di coordinamento per il team working.
  • Io sono OK e tu sei OK: migliorare le relazioni interpersonali con un metodo veloce e aggregante.
  • Prevenzione e gestione dei conflitti in azienda e in famiglia.
  • Affrontare i problemi: il ragionamento induttivo e il ragionamento deduttivo.
  • Canalizzare le emozioni limitanti: metodi per identificarle e correggerle.
  • I giochi transazionali sul lavoro e in famiglia: migliorare insieme.
  • La leadership situazionale: cederla e riaverla. Uno stile collaborativo per condividerla.
  • Organizzare un’idea e trasformarla in un programma condivisibile.

Webinar dedicati anche ai familiari dei collaboratori: sfera delle relazioni interpersonali in famiglia e fra amici.

Su richiesta posso essere tenuti presso le Aziende.

Ogni modulo è aggregabile ad un percorso di webinar che può essere costruito insieme.

  • Psicologia della relazione con sè stessi e con gli altri.
  • Il GAB: Genitore/Adulto/Bambino: tecniche di 1° livello. Come si usa il GAB in tempo reale e perchè un Genitore, un Adulto e un Bambino convivono dentro di noi.
  • Le relazioni con la sfera dei nostri affetti più cari e le aree di miglioramento.
  • I “giochi” transazionali e l’intimità.
  • Una radiografia della nostra personalità (test Egogramma e posizioni esistenziali).
  • Il triangolo drammatico di Karpmann.
  • La nostra “mappa interiore” come si forma e come la possiamo modificare.
  • Come funziona la rappresentazione della realtà e come influisce sul nostro stato d’animo.
  • L’uso dei ”modelli” vincenti.
  • Il sistema delle credenze: come ci limita e come ci potenzia.
  • Le relazioni appaganti.
  • Gestire gli stati interni e la realizzazione di sé.
  • La gestione dei conflitti.
  • La rabbia “utile”: come canalizzare la propria e quella degli altri.

per informazioni e approfondimenti

Per altri itinerari di coinvolgimento dedicati a famiglie e lavoratori, leggi qui di seguito i percorsi delle altre due aree formative .


Le aziende ci richiedono corsi, webinar o piani formativi anche su Nutrizione, Sport, Prevenzione e Salute per tutte le fasce di età e periodi di vita.

Ecco quindi che stili di vita sani tra i lavoratori, abitudini alimentari nel contesto lavorativo e domestico, il sistema di equilibrio delle abitudini mentali e motorie, lo sport, lo sviluppo di energie motivazionali e della gestione della relazioni nella vita quotidiana – in famiglia, sul lavoro e con se stessi – diventano finalmente temi da condividere anche con i propri colleghi o collaboratori . 

per informazioni e approfondimenti

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